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d88尊龙人生就是博秉承“健康饮酒、饮健康酒”的酿造理念，“以人为本，团结拼搏，自强不息，知难而进，追求”的企业精神。
d88尊龙人生就是博酒集团 2025-07-25 15:46:10
前几天去云南出差★ღ★◈，碰到了大学同学林江涛★ღ★◈。这家伙现在29岁★ღ★◈，在玉溪一个政府单位当编外人员已经四年了★ღ★◈。
见面时他愁眉苦脸的银色钻石26★ღ★◈，原来单位最近搞竞争上岗★ღ★◈，他和其他35名编外人员要通过笔试和面试来决定去留★ღ★◈。
媳妇的同学在安徽桐城市政府部门上班★ღ★◈，去年他们那儿专门开了个规范编外用工的座谈会★ღ★◈，会后就有人陆续被请走了★ღ★◈。
从东北的哈尔滨到南方的江西★ღ★◈，从沿海的江苏到内陆的山东银色钻石26★ღ★◈，清退规模少则几百人★ღ★◈，多则上万甚至几万人★ღ★◈。
一是咱们街上常见的辅警★ღ★◈、城管等执法辅助人员★ღ★◈；二是学校医院里的编外教师★ღ★◈、护士★ღ★◈；三是各单位里打杂的行政辅助人员★ღ★◈。
我堂姐的闺蜜陈敏★ღ★◈，是个有十年工作经验的编外护士★ღ★◈，去年被医院清退后★ღ★◈，现在在一家小餐馆和烧烤摊打工★ღ★◈。
工资其实差不多★ღ★◈，但我现在特意绕着医院走★ღ★◈，就怕碰到以前的同事★ღ★◈。陈敏跟我堂姐说这话时★ღ★◈，眼圈都红了★ღ★◈。
十年啊★ღ★◈，从22岁到32岁★ღ★◈，青春都献给了医院★ღ★◈，结果说走就得走★ღ★◈。从穿白大褂的护士变成端盘子的服务员★ღ★◈，这心理落差谁能轻易接受？
首先是钱的问题银色钻石26★ღ★◈。现在经济形势不太好★ღ★◈，地方财政也紧张z6com尊龙凯时★ღ★◈。编外人员虽然不占编制★ღ★◈，但工资社保这些开支也不少★ღ★◈。
其次是公平问题★ღ★◈。编外人员跟编内人员干一样的活★ღ★◈，拿的钱却少一大截★ღ★◈。时间长了★ღ★◈，心里不平衡★ღ★◈，工作积极性自然就下来了★ღ★◈。
再就是效率问题★ღ★◈。有些单位编外人员比正式工还多★ღ★◈，人是多了★ღ★◈，但效率并没提高★ღ★◈，反而因为身份不同闹出不少矛盾★ღ★◈。
我有个在县政府工作的发小告诉我★ღ★◈：有些科室十个人★ღ★◈，七个是编外的★ღ★◈。编内的事少钱多★ღ★◈，编外的事多钱少★ღ★◈。久而久之★ღ★◈，谁还有心思好好干活？
有人像陈敏一样去了服务业★ღ★◈，有人开了小店创业★ღ★◈，也有人还在找类似的工作★ღ★◈。但共同点是★ღ★◈，他们都得重新适应体制外的生活z6com尊龙凯时★ღ★◈。
我大学室友小张以前是个辅警★ღ★◈，被清退后现在当了保安★ღ★◈。他跟我说★ღ★◈：最难受的不是工资降了★ღ★◈，而是那种身份的变化★ღ★◈。以前穿制服在街上有面子★ღ★◈，现在...哎★ღ★◈，算了不提了★ღ★◈。
更现实的问题是★ღ★◈，很多编外人员年龄已经不小了★ღ★◈，三四十岁重新就业真不容易★ღ★◈。他们既没有特别突出的专业技能★ღ★◈，年龄又尴尬★ღ★◈，找工作特别难z6com尊龙凯时★ღ★◈。
我前段时间参加了个人力资源论坛★ღ★◈，几位专家也讨论了这个问题★ღ★◈。他们认为★ღ★◈，清退编外人员确实有利于优化编制资源★ღ★◈，但也需要做好配套措施★ღ★◈：
一位姓王的人力资源专家说得挺实在★ღ★◈：清退不是目的★ღ★◈，提高效率才是★ღ★◈。如果清退后造成更大的社会问题银色钻石26银色钻石26z6com尊龙凯时★ღ★◈，那就得不偿失了★ღ★◈。
已经开始海投简历了★ღ★◈，希望能找到个稳定工作吧★ღ★◈。虽然不在体制内了★ღ★◈，但日子还得过啊★ღ★◈！他在微信里这么说★ღ★◈。
有人还在执着地找编制内工作★ღ★◈，有人转战民企★ღ★◈，还有人干脆自己创业★ღ★◈。无论选哪条路★ღ★◈，他们都在用自己的方式适应这场变革★ღ★◈。
怎么建立更公平高效的用人制度？怎么平衡编制管理和实际用人需求？怎么既保证服务质量又避免人浮于事？这些问题需要更全面的思考和改革★ღ★◈。
清退编外人员可能只是第一步银色钻石26★ღ★◈，后面还有更长的路要走★ღ★◈。对政府来说★ღ★◈，如何在改革中既讲效率又讲人情味★ღ★◈，是个永远的难题★ღ★◈。
就像陈敏说的★ღ★◈：虽然不当护士了★ღ★◈，但服务客人的心没变★ღ★◈。人生没有白走的路★ღ★◈，过去的经历总会在将来某天帮到我z6com尊龙凯时★ღ★◈。尊龙官方★ღ★◈，尊龙凯时人生就是博中国官网★ღ★◈。d88尊龙人生就是博★ღ★◈，尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★◈，
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